】受益于“双碳+旧改”政策的结构性机会，供热市场和供热企业的低碳化、智能化运营需求迅速增加。根据国家统计局数据，2021年我国商品房竣工面积为7.3亿平方米，房地产竣工面积约为10.14亿平方米，假设北方需要集中供热的地区占比约为40%，则对应我国每年新增供热面积约为2.9-4亿平方米。根据华安证券研报，预计每年新增建筑供热面积对应的智慧供热市场空间为150-400亿元。在中国城镇化率的快速提高和双碳政策的背景下，我国智慧供热行业未来仍有较为广阔的市场空间。
下面，小编将带您一起看热量表及智慧供热系统上市公司2022年年报，从财务指标和经营情况回顾，看看对您能否有所启示。
报告期内，公司实现营业收入为647,498,872.90元，较上年同期增长22.27%；归属于上市公司股东的纯利润是200,926,553.34元，较上年同期增长17.32%。
公司依托多年供热行业一线实践经验和认知积累，构建了涵盖智慧软件、智能硬件、系统节能为主要支撑的智能研发体系，拥有自动化(OT)+信息化(IT)+智能化(AI)完全自主核心技术的一站式低碳智慧供热整体解决方案，能够为客户提供能源咨询/规划、整体方案设计、产品/系统定制(定制智慧供热系统平台、智能硬件定制、智能软件平台定制、集成设备标准化定制与开发)、一站式实施服务保障(EPC能效工程、EMC能源服务/能效工程、智慧供热平台整合服务、城市级智慧供热整体服务)、运营和能源服务、智慧软件全生命周期服务。
此外，瑞纳智能将积极地推进智慧城市的数字化转型，持续加大研发技术投入，不断的提高技术水平和产品性能，持续打造城市级智慧供热平台，为城市提供全面的智慧化解决方案，推动城市数字化转型和可持续发展。
业务方面，公司在主要市场区域范围持续实现增长，在众多新市场区域实现突破。公司在深耕的区域市场，持续维持较高的市场占有率，保持市场的主导地位，保障了公司经营的基本面。同时，依托公司商业模式的创新，在多个新市场区域实现了突破，未来将成为公司新的增长来源。
产品和技术方面，持续加大对智能供热硬件产品、智慧供热平台、数据中台等战略性投入，持续加深公司在产品和技术上的护城河。2023年，公司通过持续引入在智慧供热硬件产品、创新产品、AI等方向的人才引进力度，规范内部产品和研发管理流程，同步提升研发产出效率。
运营方面，逐步加强供应链风险和成本把控，通过内部流程再造，优化交付效率和柔性，立足对于未来未来市场发展的潜力的交付需求，启动新工厂规划和建设。面对诸多不确定性因素，加强构建敏捷型和响应型供应链，将保障供应链安全提升至首要位置。人机一体化智能系统端，立足未来市场发展和产能需求，按照建设目标，启动新工厂规划和建设，同步开始内部管理的数字化转型，通过引入SAP、PLM、MES、CRM等，加强业务流程和数据信息的优化管理。
人才方面，加大对于中高端技术、管理人才的引进力度，持续提升人才密度。2022年，公司加大了在创新产品研制、AI算法等方向的顶尖人才引进力度，加强了与高校的人才合作和技术交流，公司研发人员占比持续提升。组织方面，进一步扁平化，实现经营管理下沉，释放人才活力。
报告期内，公司实现营业收入为51,013,112.19元，较上年同期减少3.72%；归属于挂牌公司股东的纯利润是2,958,988.16元，较上年同期减少58.46%。
公司主要提供智慧能源管理系统的整体解决方案、产品营销售卖及相关服务，包括建筑能源管理、智慧水务系统、智慧供热系统、综合节能服务四大业务板块。
在建筑能源管理业务板块：企业来提供的产品和服务包括智慧能源管理平台，建筑能耗监管系统、中央空调计费系统、建筑能耗计费系统等，涵盖了建筑的全面能源管理解决方案。
在智慧水务业务板块：针对城市水利、供水、污水运营企业及行业主管部门，打造智慧水务平台及各种智慧解决方案，实现数字化赋能。通过云计算、大数据、物联网等技术，实现了水务系统各种业务数据的采集、传输、处理及应用等环节的智慧化。
在智慧供热业务板块：为供热企业打造智慧供热监管平台、换热站节能控制管理系统、用户末端温控平衡调节系统、热用户计量温控系统、供热无线室温采集系统、供热客服报修系统、供热收银系统等解决方案。
在综合节能服务业务板块：涵盖了建筑能源系统调研、审计、节约能源改造、节能服务、投融资等综合能源服务。
公司的关键资源要素在于拥有处于业界水平的有关技术、稳定及经验比较丰富的技术团队、深厚的品牌积淀和以客户为中心的服务理念。企业具有高素质的开发团队、先进的技术实验室和检测试验设备、完善的产品研制流程，保证了产品的技术先进、质量稳定。公司自主研发了多种解决方案的软件和硬件产品，各种产品均具有自主知识产权，具有多项技术专利。公司格外的重视标准化建设，先后主编和参编了多项国家标准和行业标准。公司自成立以来，一直注重品牌建设、品牌推广，得到了行业众多专家的高度认同和关注。公司售前、售中、售后体系完善，以客户为中心，深度服务客户，品牌口碑较好，客户满意程度较高，对销售形成强有力的支持。
报告期内，公司实现营业收入为100,077,780.85元，较上年同期增长4.04%；归属于挂牌公司股东的纯利润是18,900,997.97元，较上年同期增长1.06%。
公司是一家专门干供热户端平衡节能系统研发、生产、销售和服务的公司，为客户提供二次网户端节能设备、软件系统及节能服务。目前公司已建立一支专业的研发技术团队并拥有行业经验比较丰富的业务团队，一直在优化软件系统、丰富产品功能，追求二次供热系统户端平衡，达到节能减排的效果，并从中获取收益。
采购模式：公司采购的主要原材料为电路板、芯片、阀门、锂电池、外壳及其他电子元器件等。公司成立采购部，负责原辅材料的采购，对供应商进行严格的准入和标准限制，规范采购行为，采购的原材料符合国家标准，保障了公司产品的质量。公司依据当年度备货计划、销售部获取的客户订单、意向订单及市场原材料价格综合考虑制定采购计划。
生产模式：公司主要生产的全部过程为将采购好的元器件进行组装，不涉及具体加工工艺。依据公司的发展规划，普赛通信主要负责研发、采购及销售，不直接进行生产，子公司普利斯林作为生产基地负责材料测试、组装。公司采购原材料时，要求供应商按公司的要求做焊接，原材料直接运送至子公司普利斯林生产基地，由普利斯林完成组装过程。由于公司所处行业的特殊性，发货时间集中在每年9-11月份，因此，公司采用“备货+订单”生产模式，生产部根据当年度预计订单情况做备货，同时按照每个客户订单情况组织生产，调节库存情况。生产完成后，公司做测试及质检，经确认合格后包装出库。
a.产品直销模式：公司直接面对热力供应公司或房地产公司等，销售产品或提供系统安装服务，提供给终端采暖用户使用；
b.渠道销售模式：直接将产品销售给区域代理商或者经销商，代理商和经销商再转售给最终用户，赚取差价；公司以与代理商或经销商的合同额作为收入；
c.合同能源管理项目：先期企业来提供免费产品进行安装，通过合同约定，在使用的若干年内对节能收益进行分成。
研发模式：公司成立研发部负责研发工作，包括软件系统维护、更新换代、新系统研发以及硬件产品试制、功能改进等，研发一般依据公司运行维护反馈、客户的真实需求、市场调查与研究进行。公司研发部门会按照每个客户需求、市场调查情况以及行业发展趋势，成立专门的技术小组依据软件系统、硬件产品特性资料对预算费用、研发周期、研发目标等进行分析，并分析投产后的经济效益。之后根据项目的要求作出若干可能的技术方案，在确认方案后进行软件系统测试或采购原材料并生产样品，最后公司管理层进行技术评审及验收，以便投入使用或进行大规模生产。
报告期内，公司实现营业收入35,847.54万元，较上年同期下降12.27%；归属于上市公司股东的净利润10,915.64万元，较上年同期下降22.11%。
公司主要产品包括以超声水表为代表的智能超声水表类产品、以超声热量表、智能控制阀和智能衡流阀为代表的智能超声热表类产品，属于智能水表和智能热量表行业的关键设备及服务供应商。
报告期内，进一步完善公司治理结构，健全内部控制体系；公司严格按照《公司法》《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》、《总经理工作细则》《独立董事工作制度》《信息披露管理制度》《投资者关系管理制度》等相关规章制度规范运作，进一步提高公司管理水平及维护股东权益。
公司高度重视产品的技术研发，坚持提升产品的技术创新水平，不断加大新产品的研发。在计量表具方面，公司一方面继续加强超声波流体测量技术的研发，强化公司智能超声水表在测量范围、计量精度、计量灵敏度和压力损失等关键技术参数上的技术优势；另一方面加强产品设计技术、应用技术的研发和应用，提升产品的智能化水平、续航以及工作环境适应性。
在综合软件平台方面，公司将加强智慧水务及能效管理平台软件平台的研发投入，为供水供热企业打造从制水制热、泵房监控、管网监控、用户计量到后期运维管理等全过程的综合服务平台。一方面，利用该综合服务平台与超声计量仪表的配合，在生产安全监控、水质安全监控、管网分区计量、产销差考核、营收管理、应急预警等方面为供水/供热公司提供技术支持，提升其运营管理效率和经济效益，增强客户粘性。另一方面，公司将从水压、水质、能耗、用户习惯等数据运行中总结经验，以持续优化供水数据建模分析、水力仿真模型、生产运营模式，为公司经营发展和技术创新提供辅助决策作用及为实现智慧水务、智慧供热提供支持。
公司户用超声水表第一个5年“农村包围城市”的市场推广战略，用更好的产品质量及售后服务在三四线城市进行推广，提高户用超声水表的市场认可度和接受度；第二个5年公司市场推广战略为通过持续创新丰富产品品类，加速在一二线城市的推广力度，进一步提高超声水表的市场渗透率。为实现公司的发展战略，公司一方面进一步提高市场营销团队建设，加大销售人员的引进、培训及完善激励机制，提高团队的专业性及积极性，更好地服务于客户。另一方面进一步加快新产品研发及市场开拓速度，依托公司在产品技术上及多样化的优势，满足客户多样化选择，根据客户的真实需求情况，合理配置产品结构，形成差异化竞争优势，不断为公司发展培育新的利润增长点，使新产品能够快速地占领市场，提高市场占有率，力争成为细分领域的领先者。
公司将按照募集资金运用计划，重点扩大超声水表的生产能力，实现产能规模扩张。同时，公司将以现有市场局面为基础，继续为客户提供更好的产品和服务，并发挥“迈拓”品牌效应，进一步拓展客户群体，巩固迈拓产品在市场中的竞争地位。
2021年6月15日，公司与南京江宁滨江经济开发区管理委员会签订《项目投资协议书》，主要作为智能计量仪表智造基地、研发及检测中心及智慧水务综合管理平台暨大数据中心。项目总投资约15亿元，计划分三期投资，项目第一期投资约6亿元，该项目计划用地面积约80亩，土地使用年限为50年，土地性质为工业用地。该项目计划引进自动化的生产设备，构建智能化生产系统，逐步实现生产过程的智能化，以实现由机械制造向智能制造，进一步提高公司产能。
该项目土地证已办理，目前规划许可证已办理完毕，正在办理施工许可证，计划于2023年4月份开工建设，工期为一年。
2021年10月8日，公司与安徽马鞍山雨山经济开发区管委会签署《智能超声波计量传感器研发制造项目投资合同》并在安徽省马鞍山市设立全资子公司迈拓科技(安徽)有限公司，主要内容为公司在安徽省马鞍山雨山经济开发区内投资建设“智能超声波计量传感器研发制造项目”，项目总投资约10.6亿元，计划分二期投资，项目用地面积约92亩，建设周期预计为36个月，项目投产将进一步扩大公司的产能。该项目已基本完工，目前进入设备安装调试阶段。
2022年12月8日，公司与南京未来科技城管理委员会签署《购地投资协议》项目名称：迈拓水务数字中心项目，项目落地后注册子公司作为项目实际运营公司，注册资本金10000万元以上。项目主要作为办公、研发实验楼、部分必要的公共配套服务设施。项目总投资10.5亿元，项目用地面积约13亩，用地性质和行业属性：科研用地，行业为科技研究和综合技术服务业。
公司持续加强人力资源管理体系的建设和提升，根据公司发展战略，确定人力资源发展目标和规划，不断完善人才引进、开发、使用、培养、考核、激励等制度和流程，实现人力资源与公司业务发展的适应与匹配。
2022年11月22日召开第二届董事会第十二次会议，审议通过了《关于拟设立全资子公司的议案》，根据公司战略发展需要，公司拟在南京未来科技城园区内设立全资子公司。随着公司战略布局的逐步落地，产能将快速释放，公司从发展的角度来考量人才、实验室、销售队伍的技术支撑力量的配置。为加快产品布局和研发落地，促进公司长远发展，充分利用南京未来科技城地域和资源优势，实施公司整体业务发展战略。
未来，公司仍将实施较大力度的人力资源培养和引进，并拓展与高校、科研机构的产学研合作，有计划地培养跨学科的复合型人才梯队，引进具有实践经验的高级管理人才和技术带头人，为未来发展打造一支结构合理、素质高、专业强的人力资源体系。
报告期内，公司实现营业收入112,167.35万元，比上年同期下降5.99%；实现归属于上市公司股东的净利润24,582.04万元，比上年同期下降40.54%。
公司主要从事物联网智能水表、智能燃气表、智能热量表、智能电磁流量计、智慧水务、智慧农业节水等产品的研发、生产和销售。近年来，随着物联网、大数据、云计算等新一代信息技术的迅猛发展，在数字中国、物联网新型基础设施建设、农业、农村用水计量体系的建设以及绿色低碳战略目标的加速推进下，进一步推动了能源计量监测设备的智能化、数字化、智慧化升级改造进程，为公司所处的行业带来更大的发展机遇。
2022年，面对复杂的国内外市场环境，公司创新思路，持续推进市场开拓和管理升级，以聚焦战略客户、培育优质客户、挖掘潜力客户为营销策略，紧抓数字经济带来的产业机遇，持续推进营销创新，加大力度提升智慧水务、智慧热力、电磁流量计等毛利较高产品的推广和应用。同时加强国际市场的开拓力度，提升海外品牌影响力和市场覆盖率。
公司持续沿着产品系列化、研发深度化、技术自主化方向发展，紧贴市场需求和技术发展的新趋势进行前瞻式研发。报告期内，公司以市场需求为导向对研发体系进行调整优化，并结合行业发展趋势，积极研究新产品新技术，满足不同客户差异化的需求，充分发挥公司在智慧能源领域的技术优势，不断保持和提升公司的核心竞争力。
2022年，公司积极构建人才发展体系，加强核心骨干人员梯队建设，持续推进薪酬体系改革，营造有利于人才创新的企业文化，增强员工的凝聚力，充分激发管理团队和骨干员工的积极性。
报告期内，公司继续强化治理，积极健全并完善内控制度建设，增强公司合规运作管理水平。通过定期报告业绩说明会、业绩交流会、深交所互动易、投资者现场调研及日常电话、邮件等方式，建立起与资本市场良好的沟通机制，增强公司运作透明度，充分保护中小投资者利益，维护上市公司良好市场形象。
报告期内，公司实现营业收入50,749.27万元，比去年同期下降3.06%,实现归属于上市公司股东的净利润10,854.88万元，比去年同期下降30.05%。
公司是一家集“产品+方案+服务”为一体的智慧供水、智慧供热整体解决方案提供商，基本的产品包括超声热量表、超声水表、超声流量计及相关智慧管理系统、服务，同时公司通过全资子公司汇中科技面向全行业提供超声测流技术和解决方案，主要产品有传感器、模组、换能器、检定装置、智能产线等全产业链产品系列。
超声水表在2022年持续增长，实现营业收入30,334.52万元，同比增长4.89%。其中小口径超声水表实现营业收入17,715.18万元，同比增长14.83%，在整体营业收入中占比34.91%，涉及销售台数58.33万台，同比增长23.16%，在整体销售数量中占比74.78%。随着小口径超声水表已成为公司营业收入增长的第一引擎。
报告期内，公司持续在超声测流领域深耕，继续加大物联网技术、大数据应用技术与超声测流产品的融合，产品研发方向实施模块化、国产化，完成多项新产品研发以及新技术应用。
公司针对居民用水特征，创新研发智能涌动识别技术，实现户用超声水表计量性能全面升级，多地试点效果显著；推出高精度双向测流户用超声水表，助力智慧水务发展；推出各型流量计并在水利、石化、核电等领域试点应用。
报告期内，公司继续深耕智慧供水、智慧供热系统平台，综合利用物联网、大数据、云计算、数字孪生、虚拟现实等技术，将大数据分析融入智慧水热系统，利用数据挖掘、建模、可视化帮助行业用户更好地掌握自身的生产、经营状况，以数据驱动更科学的资源配置、提高能源利用效率、降低管理运行成本、提升社会治理水平、助力国家双碳目标。
智慧供水平台已覆盖“生产-输配-用水”全产业链流程，公司携手深水龙岗水务集团共同打造的《用户画像赋能供水网格化管理方案》在“深水云脑杯”创新大赛中斩获“智慧水务创新应用”二等奖；公司智慧水务平台获得中国电子信息行业联合会优秀创新软件产品奖。
智慧供热平台已覆盖“源-网-站-户”全产业链流程，供热末端平衡调节助力“双碳”目标落地，该系统与硬件结合获得第三届金芦苇工业设计大赛“优秀产品设计奖”。
报告期内，公司顺利通过国际软件领域权威、最高等级的CMMI5级认证，此标志着公司在软件过程组织能力、软件研发技术能力、项目管理能力、方案交付能力等方面已接轨国际标准、保持先进水平。
报告期末，公司软件产品实现单笔合同额1000多万，此代表着公司软件产品市场化能力已初步形成，后续公司会不断拓宽产品线覆盖，重点打造示范应用，探索更多面向用户的数据增值服务模式。
公司使用自有资金1个亿建设的超声测流智能车间于2020年底投产，经过2年多工艺与设备智能化的持续迭代、研发与制造的充分融合，公司积累了丰富的技术及应用经验，目前已能够实现智能产线的标准化复制，此为公司小口径超声水表后续规模发展奠定了产能基础，进一步夯实了公司核心竞争力。
同时公司可凭借成熟的智能产线复制及输出能力，可向同业提供包括技术输出、产线输出的一整套综合解决方案，成为面向全行业的超声测流技术和解决方案服务商。
在关键原材料国产化应用进程方面：随着全球化脱钩程度加深、原材料供货周期延长，公司加速实施关键原材料的国产化替代战略。报告期内，公司基于自身在超声测流领域的自主设计核心技术，在保障超声计量的核心技术应用前提下，逐步扩大了产品应用级的自主研发，大胆启用了多种国产化芯片、元器件，目前关键器件国产化替代程度已达到100%。
流量计国产化替代进展方面：目前国内流量计在技术上已具备与进口品牌竞争的能力，且综合来看性价比高、服务响应速度快。考虑到流量计应用行业多为国民经济关键行业，在中美贸易摩擦加剧全球化脱钩的背景下，设备国产化将是大趋势。公司凭借行业比较领先的研发能力及多年品牌积累，抓住超声测流产品在关键行业的国产化替代机遇，年初至今成功参与、中标核电领域相关项目。
公司全资子公司汇中科技唐山有限公司作为面向全行业的超声测流技术和解决方案服务商，专注于标准流量传感器组件的研发、销售及有关技术服务。
公司凭借传感器、模组、换能器、检定装置、智能产线的全产业链产品系列，以全周期、全产业链、多模式的服务方案为核心，赋能合作伙伴更简单、更快速地应用超声测流技术、建立自己的超声表计生产能力同时，以更大程度推广超声测流技术并提高超声测流行业市场渗透率。
目前公司超声水表系列部分产品已形成订单并进入批量生产阶段。报告期内，汇中科技实现营业收入531.54万元，同比增长340.03%。
人才是公司发展第一核心竞争力。报告期内，公司一方面把握“后备人才校招+紧缺人才社招”相结合原则，继续加大人才引进力度，保证公司人才梯队战略储备；一方面注重人才教育培训，报告期内全面升级汇中云学院，打通学习培养与岗位胜任、绩效考评之间的实际关联关系，全方面提升企业人才孵化能力，目前应届生培养体系已建立并有效推行，此为公司人才储备和梯队建设提供了重要支持；同时，公司在“能者上、庸者下、劣者汰”人才机制下继续深化、完善人才绩效考核体系，优化人员结构。
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